疫情發(fā)生以來,沙鋼集團東北特鋼公司煉鋼廠認真落實公司疫情防控工作方案,采取多項措施加強內(nèi)部管理和管控機制,做到生產(chǎn)和防疫“兩手抓、兩手硬”。年初,他們緊跟集團公司生產(chǎn)經(jīng)營方針思路,在總結(jié)去年生產(chǎn)經(jīng)營工作取得的成果與經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析了當前制約分廠發(fā)展的瓶頸,并重點結(jié)合生產(chǎn)實際,聚焦指標任務,明確發(fā)展方向。2020年,煉鋼廠確定了以“精細管理、高效生產(chǎn)、降本增效、質(zhì)量提升”為核心方向,充分結(jié)合“區(qū)域承包、提質(zhì)降耗、工藝優(yōu)化、成本管控”項目為有力抓手的經(jīng)營工作總體思路,力保生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)向優(yōu)發(fā)展。
2019年煉鋼廠全體干部員工齊心協(xié)力奮發(fā)進取,群策群力開拓創(chuàng)新,在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,以連鑄為主、模鑄為輔、狠抓轉(zhuǎn)爐產(chǎn)能提升的生產(chǎn)經(jīng)營思路,全面發(fā)揮調(diào)度中心和區(qū)域承包的功能和作用,并制定了一系列針對性強的舉措,保證了經(jīng)營目標的快速落實,創(chuàng)造了多項歷史紀錄,實現(xiàn)了全年生產(chǎn)經(jīng)營工作的節(jié)節(jié)攀升。
為使2020年生產(chǎn)經(jīng)營再邁一個新臺階,實現(xiàn)新飛躍,煉鋼廠立足實際,對標沙鋼,積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路,從八個方面加強工作力度,以全面實現(xiàn)煉鋼廠2020年整體經(jīng)營目標。
一是加強生產(chǎn)組織,提升生產(chǎn)效率。持續(xù)推進現(xiàn)行的生產(chǎn)組織思路,以連鑄為主模鑄為輔,全力推進轉(zhuǎn)爐日平均冶煉爐數(shù)40爐的生產(chǎn)目標,力保生產(chǎn)效率穩(wěn)定提升。同時,提升科學排產(chǎn)水平,為集中高效生產(chǎn)做足動力保障。此外,根據(jù)制約效率提升的瓶頸問題,制定針對性的攻克措施,有效帶動全線生產(chǎn)效率提升。
二是圍繞降本攻關(guān)項目開展積極做功,實現(xiàn)領(lǐng)導帶頭員工參與的良好狀態(tài),促進生產(chǎn)經(jīng)營向優(yōu)發(fā)展。緊密圍繞公司降成本總體目標,結(jié)合一系列的攻關(guān)項目,進行有力攻關(guān)和突破。同時從壓降生產(chǎn)異常出發(fā),以工藝優(yōu)化、過程監(jiān)管、操作標準化為抓手,全力降低過程異常,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。
三是加強工藝革新的推進實施。推進工藝革新是實現(xiàn)降本增效的有效途徑,分廠將通過落實好一系列技改項目為抓手,持續(xù)推進工藝革新,促進降本增效工作全面落地。例如,大力推進1-5#連鑄機相似鋼種混拉以及近零液位澆鑄工作和模鑄扁錠的大規(guī)模生產(chǎn),為分廠降本增效工作水平提升奠定基礎(chǔ)。
四是大力推進“區(qū)域承包”工作,使更多區(qū)域?qū)崿F(xiàn)承包。在2019年區(qū)域承包工作的基礎(chǔ)上,煉鋼廠將立足崗位,因地制宜,通過持續(xù)深入推進區(qū)域承包工作,激發(fā)全員工作熱情,促進分廠生產(chǎn)效率持續(xù)提升,降本增效工作深入開展,使增收節(jié)支做到全員化、全方位、全過程,為分廠生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)向好注入強勁的動力。
五是夯實質(zhì)量提升工作,扎實推進各類質(zhì)量管控措施,實現(xiàn)質(zhì)量指標的穩(wěn)定提升。技術(shù)質(zhì)量工作將持續(xù)以“問題為導向,嚴密管控為抓手,責任落實為要點”加強工作力度,形成質(zhì)量措施目標精準,管控過程嚴密無遺漏的質(zhì)量提升流程。進一步加強質(zhì)量人員跟班制度管理,提高質(zhì)量問題溝通和對接反饋效果。此外,瞄準制約生產(chǎn)的重點質(zhì)量問題,加強攻關(guān)力度,杜絕嚴重制約生產(chǎn)順行工藝事故的發(fā)生,達到質(zhì)量提升的最終目標。
六是以成本核算員下歸分廠為契機,從細節(jié)開始全面開展煉鋼降本工作。落實成本有效管控,實現(xiàn)降成本目標不斷提升。例如推進生產(chǎn)順行降低非計劃斷交和成分不合次數(shù)等,以及降低精煉電耗、壓降石灰、輕燒白云石、螢石、鎂球消耗等。
七是持續(xù)推進現(xiàn)場6S管理,把6S管理工作作為一項常態(tài)化管理手段。如,推行煉鋼車間現(xiàn)場定置管理,改善現(xiàn)場環(huán)境。通過每天對整個車間內(nèi)現(xiàn)場的定置管理進行檢查,并形成圖片格式下發(fā)至責任爐臺區(qū)域,對爐組、爐組長進行處罰、扣分考核,并要求相關(guān)責任爐體立即對問題點進行處理,要求達到現(xiàn)場“6s”管理要求。
八是著力推進人才梯隊管理,通過開展培訓、教學提高員工技術(shù)水平和愛崗敬業(yè)度。一方面進一步提升員工崗位技能水平,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),滿足公司對高技能人才的需求。另一方面建立指標評比制度,以知識競賽、技能比武等形式,在員工之間營造出“比學趕超”氛圍,激發(fā)員工學習業(yè)務、鉆研技術(shù)的積極性,提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在全年生產(chǎn)經(jīng)營工作思路的指導下,煉鋼廠1、2月份生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)了開門紅,降低鋼包煤氣烘烤量、5#連鑄全流程的降氮、大方坯表面凹坑改善等多項工作取得了成效,為今年的生產(chǎn)運營打下了良好的基礎(chǔ)。下一步,煉鋼廠將積極貫徹集團公司指導思想,在抓好疫情防控工作的基礎(chǔ)上,迅速轉(zhuǎn)變思想觀念,圍繞集中高效生產(chǎn)積極做功,推動生產(chǎn)環(huán)節(jié)標準時間管理,按照標準時間作業(yè),進行對標、找差距,全力提高生產(chǎn)效率。