在打贏降本增效攻堅戰中，公司各級團組織以提升組織活力為重點，以激發青工創效為主線，以增強工作創新為突破，進一步強化思想凝聚、服務凝聚、文化凝聚、組織凝聚，時刻引導團員青年將公司改革發展新舉措落實到崗位，將青春才智體現在工作成效上，發揮共青團組織生力軍作用，助力公司創新發展，助推青年成長建功，為公司實現“保5億元、力爭6億元”利潤目標貢獻青春力量。公司團委先后榮獲“全國五四紅旗團委”“全國鋼鐵行業五四紅旗團委標兵”、省國資委、邯鄲市“五四紅旗團委”等榮譽稱號，一大批基層團組織和優秀青年榮獲上級團組織表彰。
堅定信心勇于擔當助力降本增效
公司團委始終以先進理論和集團、公司決策部署引領青年，通過多種途徑組織團員青年學習《習近平總書記重要講話專題摘編》《習近平同志在正定》等必讀書目，學習十八大報告、十八屆三中全會決定、全國“兩會”等重要文件和會議精神，學習中央、省委、省國資委黨委和集團黨委有關教育實踐活動的部署以及集團、公司重要會議精神，了解鋼鐵產業政策和發展方向。開展“三講一抓”活動，通過每季度形勢任務目標教育，講形勢、講任務、講舉措、抓落實，強化效益是第一位的思想，將嚴峻形勢和市場壓力傳遞到每名團員青年。以微電影大賽、質量穩定“微論壇”等青年喜愛的方式與青年交流互動，激發青年的責任感和使命感，將青年的思想和行動統一到發展大局上。邀請黨政領導為團員青年上團課，講形勢、交任務、壓擔子，將鋼鐵行業動態、重要會議精神及時傳達到一線團員青年，匯聚“戰危機，保生存，求發展”的青春力量，團結帶領團員青年為建設邯鋼、發展邯鋼注入青春動力。開展“迎戰危機勇擔當，崗位建功創效益”主題實踐活動，開展“我的夢在這里閃光”青年創新思維交流，從高效均衡生產、高附加值產品研發、拓寬銷售市場、參與高端競爭、工藝流程優化、崗位創新創效、加強環境保護等方面征集金點子、崗位降本增效措施500余項，通過演講、座談、崗位建功等活動，在助力公司增創效益中幫助青年實現夢想。
選樹先進典型，發揮榜樣的帶動作用。榜樣是趕超的目標，是前進的引路人。強化“四德”教育，突出“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”對青年成長的熏陶作用，開展“十大杰出青年”“最美青工”“青年美好家庭”等先進評選，利用報紙專版、網絡專欄、電視專題等媒介宣傳事跡，挖掘先進的閃光點，讓青年學有目標，趕有方向，進一步堅定應對挑戰的信心，打贏攻堅戰的決心。質量檢驗部顧少偉榮獲第十屆“河北省人民政府國資委十大杰出青年”、邯寶煉鋼廠李任春榮獲第十五屆“邯鄲市青年五四獎章標兵”、自動化部謝志英榮獲“河北省最美青工”、三煉鋼廠宋路榮獲第六屆“集團十大杰出青年”，為公司爭得了榮譽。
融入中心創新創效打贏降本增效攻堅戰
在嚴峻的市場面前，公司各級團組織不斷拓寬創新創效空間，動員廣大團員青年開動腦筋、學習技能、崗位淘金，增強駕馭現代化生產能力，提高創新創效本領，努力為公司增創效益。
開展“爭做青年創效先鋒”活動。以激發青工創效為主線，以創新開展青年“先鋒號”競賽、青年修舊利廢、“五小”攻關為重點，增強青工創效意識，提高青工創效能力，全面發動青工爭做創效先鋒。青年“先鋒號”競賽活動以實現競賽指標達到同行業前三名為目標，鐵前系統著力保高爐穩定順行、降本增效，煉鋼系統強化品種鋼兌現率，軋鋼系統全力提高品質增效、一級品率，輔助后勤系統以提供優質服務、增強保障能力為重點，將全年噸鋼降本增效508元目標、52項重點保證措施層層細分解，指標分解落實到人、措施責任落實到位，務求競賽取得實效。青年修舊利廢活動以日常修復和集中修復相結合，組織團員青年收集整理檢修、定修、大修更換的備件，按照“不放棄每一個能用的部件”的原則，通過組合、拼裝、修復等方法，盡最大限度減少備件費用。同時，重點攻關進口備件、緊缺備件的修復，解生產燃眉之急。一年來，共修舊利廢活動共組織150余場，修復閥門、電機等零備件6000余套，創效500余萬元。青年“五小”攻關活動為青年搭建崗位創效平臺，將“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”滲透到每道工序、每個環節，引導青年從“小”做起，在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決瓶頸問題，實現崗位創效。
能夠為生產解難題，出把力，這是我們的分內之事。邯寶煉鐵廠青年突擊隊隊員路偉這樣說。今年以來，公司團委叫響青年突擊隊品牌活動，開展青年突擊隊服務競賽，先后組織突擊奉獻活動60余次。卸凍煤、清水渣、檢修一線、美化環境、義務植樹……哪里苦，哪里累，哪里就有青年突擊隊。強化“項目不是等來的，而是找來的”的理念，激發30支青年突擊隊、近1000名青年突擊隊隊員的活力，圍繞檢修定修、修舊利費、安全保障、綜合治理、環境保護等方面，主動請纓。堅持項目化運作青年突擊隊活動，明確攻關方案、措施、進度及完成時限，確保突擊活動取得實效，為生產助力。
“作為邯鋼青年，讓技術創造價值，用技能回報邯鋼，是我們最有成就感的事。”公司“兩賽”青年知識分子五項全能狀元管少偉這樣說。公司團委按照“以賽促學，學以致用”的思路，青年技能大賽實行上半年集中培訓、下半年組織比賽的模式，全面提升青年綜合技能，與工會等部門共同完成了高爐煉鐵工等8個一級工種比賽，督導協調了干法熄焦工等10個二級比賽工種，組織各項賽事51場，近3000名青工參賽，將技能大賽打造成為青年的練兵場；加強青工綜合素質培養，將國學知識融入技能大賽，增強比賽的綜合性與全面性。孫昌等多名青工在省、市、集團比賽取得好成績。發揮“網上學習系統”日常練兵和無紙化考試作用，豐富試題庫內容，通過網絡舉辦比賽50場次；舉辦青年職業素養提升、質量知識及專業技術等方面培訓200余場，近2000名青工學習了新知識和新技能；依托創新工作室開展拜師學藝活動，結成師徒對子200余對，鼓勵青工主動承擔創新課題，在實踐中練就絕技絕活、加速技能提升。
加強青年安全工作。充分發揮“青安崗”作用，開展“反‘三違’，查隱患，保安全”活動，堅持青安崗崗員“每日上崗檢查、每周聯查”制度，以日常檢查和季節性檢查相結合，采取“邊檢查、邊整改”的原則，對排查出的設備安全隱患和人的不安全因素，在《青安崗工作記錄手冊》進行記錄并督促整改，并上報相關的安全部門。日常檢查以排除危險源、不安全行為勸阻、安全知識宣傳為重點，排查庫房區域照明、物品擺放和廠區坑、孔、地溝蓋板等所存在的不安全因素，排查生產現場的梯臺、地面、通道及安全防護等設施存在的缺陷，排查在崗青工的勞保用品穿戴不齊全、違規操作等不安全行為。季節性檢查以消防、防寒防凍、防暑降溫等為重點，組織安全知識培訓、應急預案演練，提高青年處理應急事件能力，今年以來，共排查各類隱患近300項。8個集體、8名個人在“全國鋼鐵行業‘青安杯’競賽”中榮獲“最佳青安崗”和“最佳青安崗崗長”等榮譽稱號。
多元化服務親情化溫暖傾心服務凝聚青春力量
公司各級團組織關心青年生活、服務青年需求，不斷凝聚青年、感召青年，將公司的關懷送到青年身邊，匯聚建設邯鋼、發展邯鋼的青春力量。
關注青年多方需求。為青年婚戀牽線搭橋，以“非誠勿擾”方式成功舉辦“情系邯鋼，牽手幸福”青年聯誼活動；在全市乃至鋼鐵行業首家舉辦“幸福夢邯鋼情”漢式青年集體婚禮，弘揚傳統文化，創新婚禮形式，讓青年喜愛的傳統品牌活動不斷煥發新魅力；關心外地青年生活，組織70余名不回家過年的外地單身大學生共度除夕，使青年切實感受到公司的關懷和溫暖。
文化活動凝聚青年。征集“邯鋼五年卓越路”祝福短信500條，激發青年愛企愛崗熱情；組織了球類、拓展訓練等文體活動，豐富青年業余文化生活；開展家電、婚紗攝影等團購活動，滿足青年多方需求；開展“傳承雷鋒精神，深化志愿服務”活動，多次組織青年志愿者赴福利院、敬老院、社區開展獻愛心、敬老愛老及便民服務活動，多次高標準完成公司大型參觀、會議的志愿服務工作。
黨建帶團建激發青年活力各項工作邁出新步伐
公司團委按照“黨建帶團建、團建抓創新、活躍在基層”的工作思路，建立并完善了團建工作科學化考評體系，推進團務工作月度量化評比排序，學習型、創新型、服務性團組織建設取得新成效；加強團干部隊伍建設，落實中央“八項規定”，強化團干部作風建設，舉辦三期團干部專題培訓班，促進了團干部能力持續提升。
基層團組織作用呈現新亮點。深化“一團一品”工作機制，鼓勵205個團支部結合自身特點，從創新創效、突擊活動、愛心奉獻等方面形成品牌活動30余項；開展團支部達標創優工作，選樹20個先進標桿，組織橫向對標、縱向交流，團支部的活力、特色進一步顯現。舉辦主題團日設計大賽暨“最具魅力團支書”評選活動，激發每一個團組織細胞的活力與創造力，結合團支部特點和優勢，設計主題團日活動，促進團支部品牌工作的創建與形成。通過品牌工作展示、個人才藝展示等方式，全面展現主題團日活動開展情況，展現團支部書記的個人魅力與綜合能力，促進205個團支部工作的蓬勃開展，筑牢團組織的基層橋頭堡。
加強團員和團干部隊伍建設。從解讀集團職代會及公司“兩會”精神、提升團干部綜合能力等方面為團干部創造學習平臺，強化團干部作風建設，促進團干部能力持續提升。開展了民主評議團員、“五星團員”評比活動，評選了百名五星團員、百名優秀團干部。不斷優化“推優”工作，57名團員通過“推優”加入黨組織。
肩負使命勇于擔當實現青春夢、邯鋼夢
應對挑戰，青年爭先；降本增效，青年先行。
在打贏降本增效攻堅戰中，我們看到了萬名團員青年正在用如火一般的熱情、堅韌不拔的精神投身降本增效攻堅戰，以實現青春夢構筑邯鋼夢，為建設國際先進水平現代化邯鋼奮力拼搏著。
在全面深化改革的開局之年，在公司應對市場挑戰、加速轉型升級的攻堅之年，各級團組織和廣大團員青年堅定信心，干勁十足，勇于擔當，爭創一流，在集團全面打贏扭虧增盈攻堅戰、公司實現全年“保5億元、爭6億元”利潤目標中當先鋒、樹表率、做貢獻，以實際的行動為譜寫壯美的青春樂章！