包鋼慶華“外聘師傅”進(jìn)廠帶徒

　　10月15日，內(nèi)蒙古包鋼慶華煤化工有限公司30名來自甲醇精制部、電控部和化驗(yàn)室的員工與10名山西焦化股份有限公司的技術(shù)人員簽訂了師徒協(xié)議。這是包鋼慶華煤化工首次“外聘師傅”進(jìn)廠帶徒。

　　包鋼慶華煤化工公司投產(chǎn)僅一年多時(shí)間，職工大多是新入職的年輕人，崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，處理生產(chǎn)難題和掌握新設(shè)備顯得較為吃力。特別是甲醇生產(chǎn)工藝，屬于新型生產(chǎn)工藝，內(nèi)部沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。為此，包鋼慶華從山西焦化股份有限公司聘請(qǐng)10名高級(jí)技術(shù)人員進(jìn)廠帶徒，跟班作業(yè)，手把手教授本廠員工熟練掌握工藝流程和崗位操作技巧，正確處理崗位生產(chǎn)過程中的異常和一些突發(fā)性事故，保障甲醇生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。

　　包鋼慶華公司對(duì)本廠員工提出要求，明確成長(zhǎng)目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)師傅豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和精湛的業(yè)務(wù)技能，盡快成長(zhǎng)成才。同時(shí)，包鋼慶華公司對(duì)“外聘師傅”也提出了明確要求和嚴(yán)格的考核制度，希望師傅做到言傳身教，率先垂范，對(duì)徒弟嚴(yán)格要求，激發(fā)潛能，用最短的時(shí)間幫助徒弟掌握過硬的技術(shù)。包鋼慶華公司將以此次“外聘師傅”進(jìn)廠帶徒為契機(jī)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，引導(dǎo)年輕員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高理論知識(shí)和實(shí)際操作水平，促進(jìn)年輕員工的全面成才。