日前，記者從人力資源（組織）部獲悉，本鋼集團在加強操作技能人才隊伍建設(shè)方面有了新突破。從今年開始，操作技能人才也可以享受專門性津貼待遇，每月按四個等級分別予以獎勵。
據(jù)了解，為培養(yǎng)和選拔本鋼集團操作技能人才，激勵操作技能人才多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動廣大操作技能人才學習技術(shù)、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，結(jié)合本鋼集團技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂出臺了《本鋼集團操作技能人才獎勵津貼指導(dǎo)意見（暫行）》。
該《意見》在秉承公平、公正、公開、科學、合理原則的基礎(chǔ)上，為給廣大技能人才創(chuàng)造良好的評價環(huán)境和競爭平臺，本著能力業(yè)績導(dǎo)向原則、津貼激勵原則、動態(tài)管理原則，規(guī)范了操作技能人才獎勵津貼的管理職責及權(quán)限、評選原則及獎勵標準、評選對象及資格條件、評選程序，以及資金核定等內(nèi)容，并為各單位開展津貼評選提供了制度依據(jù)。
該《意見》對評選對象做了明確規(guī)定。評選對象要求：在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻，總結(jié)出獨特的操作技術(shù)方法并被廣泛推廣，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益；在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產(chǎn)或設(shè)備運行中出現(xiàn)的一些關(guān)鍵技術(shù)難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻；在生產(chǎn)運行中，對提高企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟效益發(fā)揮重要作用，在企業(yè)降成本中做出突出貢獻，在單位考核中業(yè)績突出；在檢修崗位上，檢修技術(shù)拔尖、檢修組織能力強、骨干作用表現(xiàn)突出，能夠解決生產(chǎn)中疑難問題，排除重大故障，對企業(yè)生產(chǎn)運行起到關(guān)鍵作用的技術(shù)能手及骨干人員；在生產(chǎn)實踐中，提出合理化建議，并被企業(yè)采納應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益；在生產(chǎn)運行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻；工作在一線生產(chǎn)崗位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生。
同時，為鼓勵操作崗員工學習技術(shù)，提高技能水平，建立企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，該《意見》對評選資格條件也做了明確規(guī)定。資格條件要求具備下列條件之一：一級津貼具有高級技師職業(yè)資格或取得副高級工程師技術(shù)職稱的員工；二級津貼具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱的員工；三、四級津貼具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱的員工。另外，為企業(yè)創(chuàng)造重大效益，有突出貢獻的，經(jīng)單位推薦可破格申報。
據(jù)人力資源（組織）部有關(guān)人員介紹，到目前，該項工作已在本鋼集團范圍內(nèi)全面鋪開，基層各單位正在積極做好相關(guān)的推薦和評選工作，預(yù)計4月份大部分單位操作技能人才專項津貼將發(fā)放到位。
據(jù)了解，為培養(yǎng)和選拔本鋼集團操作技能人才，激勵操作技能人才多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動廣大操作技能人才學習技術(shù)、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，結(jié)合本鋼集團技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂出臺了《本鋼集團操作技能人才獎勵津貼指導(dǎo)意見（暫行）》。
該《意見》在秉承公平、公正、公開、科學、合理原則的基礎(chǔ)上，為給廣大技能人才創(chuàng)造良好的評價環(huán)境和競爭平臺，本著能力業(yè)績導(dǎo)向原則、津貼激勵原則、動態(tài)管理原則，規(guī)范了操作技能人才獎勵津貼的管理職責及權(quán)限、評選原則及獎勵標準、評選對象及資格條件、評選程序，以及資金核定等內(nèi)容，并為各單位開展津貼評選提供了制度依據(jù)。
該《意見》對評選對象做了明確規(guī)定。評選對象要求：在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻，總結(jié)出獨特的操作技術(shù)方法并被廣泛推廣，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益；在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產(chǎn)或設(shè)備運行中出現(xiàn)的一些關(guān)鍵技術(shù)難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻；在生產(chǎn)運行中，對提高企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟效益發(fā)揮重要作用，在企業(yè)降成本中做出突出貢獻，在單位考核中業(yè)績突出；在檢修崗位上，檢修技術(shù)拔尖、檢修組織能力強、骨干作用表現(xiàn)突出，能夠解決生產(chǎn)中疑難問題，排除重大故障，對企業(yè)生產(chǎn)運行起到關(guān)鍵作用的技術(shù)能手及骨干人員；在生產(chǎn)實踐中，提出合理化建議，并被企業(yè)采納應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益；在生產(chǎn)運行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻；工作在一線生產(chǎn)崗位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生。
同時，為鼓勵操作崗員工學習技術(shù)，提高技能水平，建立企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，該《意見》對評選資格條件也做了明確規(guī)定。資格條件要求具備下列條件之一：一級津貼具有高級技師職業(yè)資格或取得副高級工程師技術(shù)職稱的員工；二級津貼具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱的員工；三、四級津貼具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱的員工。另外，為企業(yè)創(chuàng)造重大效益，有突出貢獻的，經(jīng)單位推薦可破格申報。
據(jù)人力資源（組織）部有關(guān)人員介紹，到目前，該項工作已在本鋼集團范圍內(nèi)全面鋪開，基層各單位正在積極做好相關(guān)的推薦和評選工作，預(yù)計4月份大部分單位操作技能人才專項津貼將發(fā)放到位。