在鋼鐵行業(yè)步入冬常態(tài)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，寶鋼的職工崗位創(chuàng)新活動(dòng)緊密結(jié)合國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略與上海科創(chuàng)中心建設(shè)的要求，進(jìn)一步營(yíng)造職工崗位創(chuàng)新的濃厚氛圍，讓“人人都可以創(chuàng)新、人人都會(huì)創(chuàng)新”的全員創(chuàng)新理念在寶鋼落地生根，為寶鋼走出困境走向卓越助力。這是日前召開的寶鋼職工崗位創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議暨職工崗位創(chuàng)新工作推進(jìn)會(huì)上傳出的信息。
會(huì)上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發(fā)言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。集團(tuán)公司工會(huì)、人才開發(fā)院分別對(duì)上半年寶鋼職工崗位創(chuàng)新工作做了總結(jié)，并對(duì)下半年工作進(jìn)行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共提出合理化建議10.15萬條，實(shí)施5.32萬條，創(chuàng)效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個(gè)，取得JK成果3331項(xiàng)；職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新小組2064個(gè)，共有1.45萬余名職工參與創(chuàng)新小組活動(dòng)；崗位創(chuàng)新申請(qǐng)專利890件，同比增長(zhǎng)6%，其中發(fā)明專利372件，同比增長(zhǎng)48.2%；技術(shù)秘密982件，同比增長(zhǎng)13.6%。與此同時(shí)，創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)有序開展；“百名”新一屆集團(tuán)公司級(jí)志愿者隊(duì)伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結(jié)對(duì)；崗位創(chuàng)新后備梯隊(duì)建設(shè)取得階段性成效，宋俊、盧江海被評(píng)為上海市十大工人發(fā)明家，并被授予上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢慰〉膭?chuàng)新項(xiàng)目還獲得上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。在法國(guó)巴黎舉辦的第114屆巴黎國(guó)際發(fā)明展上，寶鋼榮獲1項(xiàng)金獎(jiǎng)、2項(xiàng)銀獎(jiǎng)、4項(xiàng)銅獎(jiǎng)，是中國(guó)代表團(tuán)中獲獎(jiǎng)最多的企業(yè)。
下半年，寶鋼職工崗位創(chuàng)新活動(dòng)重點(diǎn)將以現(xiàn)場(chǎng)改善為目標(biāo)，促進(jìn)提升創(chuàng)新工作室現(xiàn)場(chǎng)力，充分發(fā)揮“創(chuàng)意實(shí)踐中心”的平臺(tái)作用，為職工崗位創(chuàng)新提供服務(wù)與支撐，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)新“點(diǎn)上突破、線上聯(lián)動(dòng)、面上改善”。同時(shí)，大力拓展崗位創(chuàng)新活動(dòng)的新途徑，進(jìn)一步提升職工崗位創(chuàng)新能力和水平，通過推廣“創(chuàng)新揭榜制”，引導(dǎo)職工聚焦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的頑癥和“瓶頸”，積極主動(dòng)攻堅(jiān)克難。針對(duì)滬外單位職工崗位創(chuàng)新實(shí)際，制定員工創(chuàng)新活動(dòng)基地，啟動(dòng)“創(chuàng)新大篷車2.0”和志愿者“對(duì)口指導(dǎo)”工作，支撐滬外單位職工崗位創(chuàng)新及專項(xiàng)能力提升。通過舉辦《創(chuàng)新思維與技法》、《崗位創(chuàng)新點(diǎn)捕捉》等創(chuàng)新理念、工具與方法的培訓(xùn)，促進(jìn)職工快速成長(zhǎng)。舉辦第七屆寶鋼“員工創(chuàng)新活動(dòng)日”，進(jìn)一步營(yíng)造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
集團(tuán)公司工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)組織，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，認(rèn)真分析本單位崗位創(chuàng)新工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，在工作推進(jìn)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制上不斷創(chuàng)新，在崗位創(chuàng)新活動(dòng)推進(jìn)過程中促進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新小組與班組創(chuàng)新的融合，把職工崗位創(chuàng)新工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段。
會(huì)上，寶鋼股份、八一鋼鐵、寶鋼工程分別做了交流發(fā)言，寶鋼股份硅鋼部員工宋俊介紹了自己在崗位創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。集團(tuán)公司工會(huì)、人才開發(fā)院分別對(duì)上半年寶鋼職工崗位創(chuàng)新工作做了總結(jié)，并對(duì)下半年工作進(jìn)行了部署。
今年上半年，寶鋼職工積極參與崗位創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共提出合理化建議10.15萬條，實(shí)施5.32萬條，創(chuàng)效6.09億元；建立自主管理（JK）小組6354個(gè)，取得JK成果3331項(xiàng)；職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新小組2064個(gè)，共有1.45萬余名職工參與創(chuàng)新小組活動(dòng)；崗位創(chuàng)新申請(qǐng)專利890件，同比增長(zhǎng)6%，其中發(fā)明專利372件，同比增長(zhǎng)48.2%；技術(shù)秘密982件，同比增長(zhǎng)13.6%。與此同時(shí)，創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)有序開展；“百名”新一屆集團(tuán)公司級(jí)志愿者隊(duì)伍組建完成，征募110名志愿者及108名師徒結(jié)對(duì)；崗位創(chuàng)新后備梯隊(duì)建設(shè)取得階段性成效，宋俊、盧江海被評(píng)為上海市十大工人發(fā)明家，并被授予上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢慰〉膭?chuàng)新項(xiàng)目還獲得上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。在法國(guó)巴黎舉辦的第114屆巴黎國(guó)際發(fā)明展上，寶鋼榮獲1項(xiàng)金獎(jiǎng)、2項(xiàng)銀獎(jiǎng)、4項(xiàng)銅獎(jiǎng)，是中國(guó)代表團(tuán)中獲獎(jiǎng)最多的企業(yè)。
下半年，寶鋼職工崗位創(chuàng)新活動(dòng)重點(diǎn)將以現(xiàn)場(chǎng)改善為目標(biāo)，促進(jìn)提升創(chuàng)新工作室現(xiàn)場(chǎng)力，充分發(fā)揮“創(chuàng)意實(shí)踐中心”的平臺(tái)作用，為職工崗位創(chuàng)新提供服務(wù)與支撐，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)新“點(diǎn)上突破、線上聯(lián)動(dòng)、面上改善”。同時(shí)，大力拓展崗位創(chuàng)新活動(dòng)的新途徑，進(jìn)一步提升職工崗位創(chuàng)新能力和水平，通過推廣“創(chuàng)新揭榜制”，引導(dǎo)職工聚焦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的頑癥和“瓶頸”，積極主動(dòng)攻堅(jiān)克難。針對(duì)滬外單位職工崗位創(chuàng)新實(shí)際，制定員工創(chuàng)新活動(dòng)基地，啟動(dòng)“創(chuàng)新大篷車2.0”和志愿者“對(duì)口指導(dǎo)”工作，支撐滬外單位職工崗位創(chuàng)新及專項(xiàng)能力提升。通過舉辦《創(chuàng)新思維與技法》、《崗位創(chuàng)新點(diǎn)捕捉》等創(chuàng)新理念、工具與方法的培訓(xùn)，促進(jìn)職工快速成長(zhǎng)。舉辦第七屆寶鋼“員工創(chuàng)新活動(dòng)日”，進(jìn)一步營(yíng)造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
集團(tuán)公司工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)組織，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，認(rèn)真分析本單位崗位創(chuàng)新工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，在工作推進(jìn)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制上不斷創(chuàng)新，在崗位創(chuàng)新活動(dòng)推進(jìn)過程中促進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新小組與班組創(chuàng)新的融合，把職工崗位創(chuàng)新工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段。