三年累計發放互助金115.9萬元
近年來，杭鋼集團公司堅持開展送溫暖工程，從生活困難補助、員工互助金、慰問撫恤、醫療保障等多方面入手，關愛員工，真心實意為員工辦實事，既增強了企業的凝聚力和感召力，也為構建和諧勞資關系增添了活力。三年來，累計發放員工互助金634人次，金額達115.9萬元。
集團公司逐年加大困難員工的幫扶力度，提高幫扶的標準，以生活困難補助、員工互助金等方式，實實在在地解決員工的實際困難。員工家中遭受重大自然災害、經濟損失時給予補助；患惡性腫瘤、再生障礙性貧血等重大疾病，憑診斷證明給予一次性補助；員工子女當年考入普通高校，只要夫妻雙方一方下崗待業或無收入的，也能給予一次性補助，使員工在生活困難時能及時得到援助。同時，不斷提升幫困工作方式，對困難員工進行主動幫扶，建立困難員工檔案，實行動態管理，對特困家庭定期進行補助。
這些還只是送溫暖活動的一部分，每年的元旦、春節、國慶期間，公司都會上門慰問勞模、生病住院、生活困難員工以及工亡、烈士家屬、老工傷等員工，做好撫恤金的發放工作，在把企業的心意送到員工家里的同時，了解他們的生活近況與實際困難，盡可能地幫助解決問題，讓員工們感受到實實在在的溫暖。
為了提高員工的抗風險能力，解除患重病員工的后顧之憂，不使病人在忍受病痛折磨的時候再受捉襟見肘之苦，集團公司從醫療保險這塊著手，完善保障體系。自2004年開始，出資辦理女性安康團體重大疾病互助保險、女員工重大疾病保險和男員工防癌保險。自投保以來，已累計為員工理賠91人次，金額達118萬元。去年開始，又增加了浙江省省級產業工會員工醫療互助保障，為患病員工辦理保險理賠。自投保以來，也累計理賠256人次，金額達60.8萬元。
送溫暖活動是集團公司實施實事工程的一部分，實事工程就是真心實意為員工辦實事，把送溫暖工作做深、做細、做實，做到經常化、制度化、科學化，真正做到“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”。
近年來，杭鋼集團公司堅持開展送溫暖工程，從生活困難補助、員工互助金、慰問撫恤、醫療保障等多方面入手，關愛員工，真心實意為員工辦實事，既增強了企業的凝聚力和感召力，也為構建和諧勞資關系增添了活力。三年來，累計發放員工互助金634人次，金額達115.9萬元。
集團公司逐年加大困難員工的幫扶力度，提高幫扶的標準，以生活困難補助、員工互助金等方式，實實在在地解決員工的實際困難。員工家中遭受重大自然災害、經濟損失時給予補助；患惡性腫瘤、再生障礙性貧血等重大疾病，憑診斷證明給予一次性補助；員工子女當年考入普通高校，只要夫妻雙方一方下崗待業或無收入的，也能給予一次性補助，使員工在生活困難時能及時得到援助。同時，不斷提升幫困工作方式，對困難員工進行主動幫扶，建立困難員工檔案，實行動態管理，對特困家庭定期進行補助。
這些還只是送溫暖活動的一部分，每年的元旦、春節、國慶期間，公司都會上門慰問勞模、生病住院、生活困難員工以及工亡、烈士家屬、老工傷等員工，做好撫恤金的發放工作，在把企業的心意送到員工家里的同時，了解他們的生活近況與實際困難，盡可能地幫助解決問題，讓員工們感受到實實在在的溫暖。
為了提高員工的抗風險能力，解除患重病員工的后顧之憂，不使病人在忍受病痛折磨的時候再受捉襟見肘之苦，集團公司從醫療保險這塊著手，完善保障體系。自2004年開始，出資辦理女性安康團體重大疾病互助保險、女員工重大疾病保險和男員工防癌保險。自投保以來，已累計為員工理賠91人次，金額達118萬元。去年開始，又增加了浙江省省級產業工會員工醫療互助保障，為患病員工辦理保險理賠。自投保以來，也累計理賠256人次，金額達60.8萬元。
送溫暖活動是集團公司實施實事工程的一部分，實事工程就是真心實意為員工辦實事，把送溫暖工作做深、做細、做實，做到經常化、制度化、科學化，真正做到“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”。