京唐公司堅持將人才資源作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，大力倡導“人才促進發(fā)展，發(fā)展造就人才”的理念，拓寬人才發(fā)展通道，完善人才培訓體系，創(chuàng)新培訓組織方式，聯(lián)合集團人才開發(fā)院實施一線人員研修課題，舉辦各層級職業(yè)技能競賽，以賽促練、以賽促學，促進技能人才發(fā)展。同時，聚焦技能操作人員短板，充分發(fā)揮實訓基地、仿真系統(tǒng)、職業(yè)技能競賽等平臺優(yōu)勢，開展多崗位、多層級技能比武、實操輪訓，持續(xù)提升職工素質(zhì)能力，培養(yǎng)了一大批高技能人才，張維中就是其中之一。

2007年，張維中從唐鋼調(diào)入首鋼京唐公司熱軋作業(yè)部工作。面對國內(nèi)最先進的熱軋產(chǎn)線，張維中主動學習新知識，不斷鉆研新技術(shù)，憑著對工作的熱愛和愛鉆肯干的韌勁，逐漸練就了一身真本領、好技術(shù)。面對熱軋1580竄輥系統(tǒng)因精度制約生產(chǎn)的問題，張維中主動請纓帶隊成立了精軋機竄輥系統(tǒng)技術(shù)攻關組，查資料、跑現(xiàn)場、向設計院專家請教，一次又一次探討改造方案，吃住在廠區(qū)。經(jīng)過一年多的努力，精軋機竄輥系統(tǒng)的功能精度得到了大幅提升，年創(chuàng)經(jīng)濟效益600余萬元。精軋機彎竄系統(tǒng)操作法獲得了京唐公司最佳操作法一等獎，精軋機竄輥系統(tǒng)技術(shù)攻關項目獲得了“北汽杯”創(chuàng)新大賽銅獎。為進一步釋放熱軋產(chǎn)線產(chǎn)能，在沒有成熟技術(shù)可以借鑒的情況下，張維中依托創(chuàng)新工作室，成功突破精軋自動換輥瓶頸問題。目前，兩條熱軋產(chǎn)線平均每次換輥時間都控制在12分鐘以內(nèi)，2250毫米熱軋生產(chǎn)線最快換輥僅用時9分40秒，達到了國內(nèi)先進水平。《京唐熱軋精軋機換輥最優(yōu)模型研究及關鍵環(huán)節(jié)技術(shù)創(chuàng)新項目》獲得了2018年“首鋼科學技術(shù)二等獎”，并取得了國家發(fā)明專利。

十年間，張維中帶領創(chuàng)新技術(shù)團隊先后獲得國家專利22項，張維中創(chuàng)新工作室也被授予“首鋼三創(chuàng)先進集體”榮譽稱號。他本人也先后獲得“首鋼級技能操作專家”“全國冶金建設行業(yè)高級技能專家”“首都市民學習之星”“享受北京市政府特殊津貼技師”“首鋼京唐工匠”“首鋼工匠”等榮譽，成為了公司高技能人才的典型代表。