該部?jī)?yōu)化頂層設(shè)計(jì)，依據(jù)新的行政建制，在改革過(guò)程中同步加強(qiáng)黨組織建設(shè)，同步設(shè)立7個(gè)黨支部，逐步推進(jìn)換屆改選與陣地建設(shè)工作。該部構(gòu)建管理職能與執(zhí)行職能定位清晰的“七室制”組織架構(gòu)；撤銷(xiāo)技術(shù)質(zhì)量室和精整作業(yè)區(qū)建制，將相關(guān)業(yè)務(wù)劃歸生產(chǎn)技術(shù)室和連鑄運(yùn)行室，縮短管理鏈條，形成職能科室抓管理、運(yùn)行科室抓執(zhí)行的高效運(yùn)營(yíng)管理模式，實(shí)現(xiàn)了管理層級(jí)減少、基層單位減負(fù)、安全質(zhì)量一貫制管理的改革初期階段目標(biāo)。2020年11月份，該部鐵水單耗指標(biāo)實(shí)現(xiàn)歷史性突破，單日最低鐵水單耗創(chuàng)開(kāi)工以來(lái)最低鐵水單耗紀(jì)錄。

該部在履行民主決策程序的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)招聘規(guī)范與要求，完成管理與專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘工作，干部結(jié)構(gòu)得到有效改善，工作效率顯著提高。在此次改革中，共有10名“80后”聘任到B、C級(jí)關(guān)鍵崗位，干部隊(duì)伍朝年輕化方向發(fā)展。

與此同時(shí)，該部依據(jù)新的組織架構(gòu)和職能界定，梳理完善修訂相關(guān)工作制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效方案與崗位說(shuō)明書(shū)編制等工作；研究?jī)?yōu)化業(yè)務(wù)與人員運(yùn)行機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有效對(duì)接和平穩(wěn)過(guò)渡，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。