為全面提升職工隊伍的整體素質，提高技能水平，本鋼集團于近日出臺了《師帶徒工作管理規定》，規范了師帶徒工作管理的相關程序，為企業建立專業技術技能人才梯隊勾畫出“路線圖”。
多年來，本鋼集團從職工隊伍現狀和企業發展需要出發，在提高職工技術技能方面進行了有益的探索和深入的實踐。在鋼鐵行業發展關鍵時期，為解決企業發展和技術人才短缺的矛盾，緩解制約企業發展的技術技能人才斷層現狀，本鋼集團充分發揮人才效應，用企業特有的技能延續方法，讓身懷技藝的師傅招收“學徒工”，開展“師帶徒”結對子活動，合理挖掘、開發、培養專業技術人才和操作技能人才后備隊伍，建立專業技術技能人才梯隊，開辟了企業提升技能人才隊伍素質的新途徑。
從今年2月份開始，本鋼集團結合多年來“師帶徒”管理工作經驗，下發了《師帶徒工作管理規定》，規范了師帶徒工作師徒選拔條件及相關職責、協議履行及考核、費用管理等程序。
為保證幫帶效果，管理規定明確了幫帶師傅和徒弟在協議期間的權利和義務，從今年開始，幫帶師傅和徒弟要簽訂統一格式的《師帶徒協議書》。協議書里規定了幫帶師傅要結合徒弟的個人特點和崗位需求，為徒弟制訂切合實際的學習計劃和幫帶目標。徒弟要在幫帶師傅的指導監護下，主動承擔起工作任務，及時向幫帶師傅匯報工作和學習進展情況，努力提高個人能力，在結對期滿時達到預定目標，滿足崗位要求。
按照《師帶徒工作管理規定》中考核評價標準說明，本鋼集團及各單位人事部門將加強師帶徒工作的檢查、指導和考核評價工作，采取切實有效的措施保證幫帶效果。
多年來，本鋼集團從職工隊伍現狀和企業發展需要出發，在提高職工技術技能方面進行了有益的探索和深入的實踐。在鋼鐵行業發展關鍵時期，為解決企業發展和技術人才短缺的矛盾，緩解制約企業發展的技術技能人才斷層現狀，本鋼集團充分發揮人才效應，用企業特有的技能延續方法，讓身懷技藝的師傅招收“學徒工”，開展“師帶徒”結對子活動，合理挖掘、開發、培養專業技術人才和操作技能人才后備隊伍，建立專業技術技能人才梯隊，開辟了企業提升技能人才隊伍素質的新途徑。
從今年2月份開始，本鋼集團結合多年來“師帶徒”管理工作經驗，下發了《師帶徒工作管理規定》，規范了師帶徒工作師徒選拔條件及相關職責、協議履行及考核、費用管理等程序。
為保證幫帶效果，管理規定明確了幫帶師傅和徒弟在協議期間的權利和義務，從今年開始，幫帶師傅和徒弟要簽訂統一格式的《師帶徒協議書》。協議書里規定了幫帶師傅要結合徒弟的個人特點和崗位需求，為徒弟制訂切合實際的學習計劃和幫帶目標。徒弟要在幫帶師傅的指導監護下，主動承擔起工作任務，及時向幫帶師傅匯報工作和學習進展情況，努力提高個人能力，在結對期滿時達到預定目標，滿足崗位要求。
按照《師帶徒工作管理規定》中考核評價標準說明，本鋼集團及各單位人事部門將加強師帶徒工作的檢查、指導和考核評價工作，采取切實有效的措施保證幫帶效果。