為全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高技能水平，本鋼集團(tuán)于近日出臺(tái)了《師帶徒工作管理規(guī)定》，規(guī)范了師帶徒工作管理的相關(guān)程序，為企業(yè)建立專業(yè)技術(shù)技能人才梯隊(duì)勾畫出“路線圖”。
多年來(lái)，本鋼集團(tuán)從職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，在提高職工技術(shù)技能方面進(jìn)行了有益的探索和深入的實(shí)踐。在鋼鐵行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，為解決企業(yè)發(fā)展和技術(shù)人才短缺的矛盾，緩解制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)技能人才斷層現(xiàn)狀，本鋼集團(tuán)充分發(fā)揮人才效應(yīng)，用企業(yè)特有的技能延續(xù)方法，讓身懷技藝的師傅招收“學(xué)徒工”，開展“師帶徒”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才后備隊(duì)伍，建立專業(yè)技術(shù)技能人才梯隊(duì)，開辟了企業(yè)提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的新途徑。
從今年2月份開始，本鋼集團(tuán)結(jié)合多年來(lái)“師帶徒”管理工作經(jīng)驗(yàn)，下發(fā)了《師帶徒工作管理規(guī)定》，規(guī)范了師帶徒工作師徒選拔條件及相關(guān)職責(zé)、協(xié)議履行及考核、費(fèi)用管理等程序。
為保證幫帶效果，管理規(guī)定明確了幫帶師傅和徒弟在協(xié)議期間的權(quán)利和義務(wù)，從今年開始，幫帶師傅和徒弟要簽訂統(tǒng)一格式的《師帶徒協(xié)議書》。協(xié)議書里規(guī)定了幫帶師傅要結(jié)合徒弟的個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，為徒弟制訂切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃和幫帶目標(biāo)。徒弟要在幫帶師傅的指導(dǎo)監(jiān)護(hù)下，主動(dòng)承擔(dān)起工作任務(wù)，及時(shí)向幫帶師傅匯報(bào)工作和學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，努力提高個(gè)人能力，在結(jié)對(duì)期滿時(shí)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，滿足崗位要求。
按照《師帶徒工作管理規(guī)定》中考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明，本鋼集團(tuán)及各單位人事部門將加強(qiáng)師帶徒工作的檢查、指導(dǎo)和考核評(píng)價(jià)工作，采取切實(shí)有效的措施保證幫帶效果。
多年來(lái)，本鋼集團(tuán)從職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，在提高職工技術(shù)技能方面進(jìn)行了有益的探索和深入的實(shí)踐。在鋼鐵行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，為解決企業(yè)發(fā)展和技術(shù)人才短缺的矛盾，緩解制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)技能人才斷層現(xiàn)狀，本鋼集團(tuán)充分發(fā)揮人才效應(yīng)，用企業(yè)特有的技能延續(xù)方法，讓身懷技藝的師傅招收“學(xué)徒工”，開展“師帶徒”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才后備隊(duì)伍，建立專業(yè)技術(shù)技能人才梯隊(duì)，開辟了企業(yè)提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的新途徑。
從今年2月份開始，本鋼集團(tuán)結(jié)合多年來(lái)“師帶徒”管理工作經(jīng)驗(yàn)，下發(fā)了《師帶徒工作管理規(guī)定》，規(guī)范了師帶徒工作師徒選拔條件及相關(guān)職責(zé)、協(xié)議履行及考核、費(fèi)用管理等程序。
為保證幫帶效果，管理規(guī)定明確了幫帶師傅和徒弟在協(xié)議期間的權(quán)利和義務(wù)，從今年開始，幫帶師傅和徒弟要簽訂統(tǒng)一格式的《師帶徒協(xié)議書》。協(xié)議書里規(guī)定了幫帶師傅要結(jié)合徒弟的個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，為徒弟制訂切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃和幫帶目標(biāo)。徒弟要在幫帶師傅的指導(dǎo)監(jiān)護(hù)下，主動(dòng)承擔(dān)起工作任務(wù)，及時(shí)向幫帶師傅匯報(bào)工作和學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，努力提高個(gè)人能力，在結(jié)對(duì)期滿時(shí)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，滿足崗位要求。
按照《師帶徒工作管理規(guī)定》中考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明，本鋼集團(tuán)及各單位人事部門將加強(qiáng)師帶徒工作的檢查、指導(dǎo)和考核評(píng)價(jià)工作，采取切實(shí)有效的措施保證幫帶效果。