繼3月12日與大連理工大學聯(lián)合開辦電氣專業(yè)工程碩士班后，攀鋼與重慶大學聯(lián)合舉辦的化工、冶金、材料三個專業(yè)工程碩士班也即將開班。今年，攀鋼堅持以高層次、適應性為重點加強人才隊伍建設，通過各種形式繼續(xù)加大各類專業(yè)技術和管理人才、高技能人才的培養(yǎng)力度，為攀西釩鈦資源綜合利用和企業(yè)扭虧增效提供支撐。
近年來，攀鋼充分利用攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)這一平臺，當好國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)排頭兵，服務于企業(yè)的扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級，在重視高層次人才引進的同時，進一步加大了優(yōu)秀青年科技人才和特殊人才培養(yǎng)力度，高技能人才培養(yǎng)成效顯著。去年，攀鋼及各單位培訓各類優(yōu)秀青年科技人才257人；通過選送到相關科研院所、科研立項等方式培養(yǎng)特殊人才18人，博士在培23人，工程碩士在培236人；命名了第二批5家攀鋼技能大師工作室，岳彩東(爐前工)被省人社廳命名為四川省技能大師工作室，4家技能大師工作室被市人社局命名為攀枝花市技能大師工作室。
今年，在大力實施重點人才培養(yǎng)開發(fā)工程方面，攀鋼將統(tǒng)籌抓好科技研發(fā)人員、一線技術人員等“四支”人才隊伍建設；組織好專業(yè)技術人才赴高校參加專題研修培訓、青年管理干部和工人技師赴高校培訓，重點抓好專業(yè)技術人員帶課題研修、優(yōu)秀青年管理人員素質(zhì)提升等培訓項目。在創(chuàng)新人才引進模式方面，將加大特殊人才引進力度，加強博士后科研工作站、院士專家工作站建設，進一步提高員工素質(zhì)，改善人才專業(yè)結(jié)構。同時，進一步拓展人才培養(yǎng)渠道，不斷推進特殊人才和優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工作；推進和實施攀鋼高技能人才、研發(fā)崗位及工程技術崗位三個等級序列工作，完善配套制度，進一步完善人才激勵機制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。
近年來，攀鋼充分利用攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)這一平臺，當好國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)排頭兵，服務于企業(yè)的扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級，在重視高層次人才引進的同時，進一步加大了優(yōu)秀青年科技人才和特殊人才培養(yǎng)力度，高技能人才培養(yǎng)成效顯著。去年，攀鋼及各單位培訓各類優(yōu)秀青年科技人才257人；通過選送到相關科研院所、科研立項等方式培養(yǎng)特殊人才18人，博士在培23人，工程碩士在培236人；命名了第二批5家攀鋼技能大師工作室，岳彩東(爐前工)被省人社廳命名為四川省技能大師工作室，4家技能大師工作室被市人社局命名為攀枝花市技能大師工作室。
今年，在大力實施重點人才培養(yǎng)開發(fā)工程方面，攀鋼將統(tǒng)籌抓好科技研發(fā)人員、一線技術人員等“四支”人才隊伍建設；組織好專業(yè)技術人才赴高校參加專題研修培訓、青年管理干部和工人技師赴高校培訓，重點抓好專業(yè)技術人員帶課題研修、優(yōu)秀青年管理人員素質(zhì)提升等培訓項目。在創(chuàng)新人才引進模式方面，將加大特殊人才引進力度，加強博士后科研工作站、院士專家工作站建設，進一步提高員工素質(zhì)，改善人才專業(yè)結(jié)構。同時，進一步拓展人才培養(yǎng)渠道，不斷推進特殊人才和優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工作；推進和實施攀鋼高技能人才、研發(fā)崗位及工程技術崗位三個等級序列工作，完善配套制度，進一步完善人才激勵機制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。